落實法制國企建設、促進法律嵌入業(yè)務運營－ 集團合規(guī)管理中心聯(lián)合遼寧法理律師事務所開展“法務深入一線走訪座談”活動

近日，為進一步夯實集團合規(guī)管理制度體系建設，深化企業(yè)法律風險防范機制，加強業(yè)務與法務的交流，促進集團風控合規(guī)文化的形成。集團合規(guī)管理中心聯(lián)合遼寧法理律師事務所對鞍勤集團、溫泉集團、公服集團的重點子公司進行了為期一周的法務工作走訪座談。集團審計總監(jiān)王洪飛、合規(guī)中心法務、遼寧法理律師事務所李維維主任及團隊成員、各企業(yè)領導班子成員、關鍵崗位人員、合規(guī)管理員出席。

走訪座談過程中，王洪飛同志首先為每個企業(yè)全面介紹了本次走訪座談的目的和意義，他指出集團目前構架了黨建引領業(yè)務、紀檢監(jiān)督、合規(guī)內控相融合的風控體系，而從合規(guī)中心職能角度來看，可將其分為內審、內控、法務三個模塊，每一個模塊的工作重心都在向前置發(fā)現(xiàn)風險、解決問題方向轉變，其中法務工作與業(yè)務活動開展更應是嵌入式的關系。通過本次走訪座談，能夠實現(xiàn)業(yè)務與法務的充分交流，發(fā)現(xiàn)法務工作運行機制上的缺陷，以及各企業(yè)具體業(yè)務開展中的痛點，從而解決因信息不對稱而產(chǎn)生的管理問題，更好地實現(xiàn)職能向業(yè)務賦能，同時，也更好地促進集團和各子企業(yè)的合規(guī)管理、法治企業(yè)。

遼寧法理律師事務所李維維主任對律所的發(fā)展歷程、內部管理機制、人員分工等進行了介紹，并就現(xiàn)行具代表性的法規(guī)進行了分享解讀。李主任表示，作為三方服務機構，不斷提升服務質量、助力集團高質量發(fā)展是其團隊不變的工作方向，而通過這樣的走訪座談，可以加深對企業(yè)具體業(yè)務的了解，從而提升法律意見輸出的質量和效率，與集團發(fā)展實現(xiàn)更好地融合。

座談中，各企業(yè)主要負責人就本企業(yè)實際業(yè)務開展情況作了詳細介紹，對于法務職能管理及賦能提出了建議，并就生產(chǎn)經(jīng)營活動中遇到的具體法務問題現(xiàn)場問詢。針對具體問題，在業(yè)務及法務雙方充分交流后，現(xiàn)場予以解答；對于管理及賦能建議，經(jīng)研判后，將通過開拓信息溝通渠道、調整法務管理運行機制的方式來進行優(yōu)化。

未來，法務走訪座談活動將周期性開展，將業(yè)務及法務緊密相連、將職能賦能做到實處、將依法治企做到實處、將合規(guī)文化建設做到實處。